la IMPORTANCIA DE LOS VALORES
Para los seres humanos siempre han existido cuestiones más importantes unas que otras. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado que tienen para nuestra vida.
No obstante, el criterio con el que otorgamos valor a los elementos varía en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada persona asume como sus valores.
En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera individual.
Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas compartidas que orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra funcionar de manera satisfactoria para la mayoría.
Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, lo que se refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
Por ejemplo, es difícil saber cómo enseñar a los hijos el valor “tolerancia”, si nuestros líderes y gobernantes insultan permanentemente a todos aquellos con quienes tienen diferencias de opiniones.
Igualmente resulta cuesta arriba promover el valor “respeto” si hay maestros, jefes o padres de familia que frente a situaciones complejas defienden sus decisiones argumentando: “Aquí se hace lo que yo digo” o “Las cosas son así porque sí”.
En términos prácticos es poco probable que una comunidad funcione bien si las personas que la integran no se basan en ciertos principios que orienten permanentemente su forma de relacionarse, en las buenas y en las malas.
Con la palabra “comunidad” me refiero a la pareja, la familia, el trabajo, el salón de clases, el condominio, los vecinos, la ciudad, el país y a cualquier otra instancia de relación con otras personas. Si no compartimos sus valores no nos sentiremos bien, ni funcionaremos de manera adecuada en esa comunidad. Tampoco nos producirá satisfacción ser parte de ella.
Para la cultura organizacional de una empresa los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Los valores son la columna vertebral de sus comportamientos.
Si los valores no tienen significados comunes para todos los empleados, el trabajo diario se hace más difícil y pesado. El ambiente laboral se vuelve tenso, la gente trabaja con la sensación de que no todos reman en la misma dirección y los clientes pagan las consecuencias.
Como pilares de una empresa, los valores no sólo necesitan ser definidos. La empresa debe darles mantenimiento, promoverlos y divulgarlos constantemente. Sólo así sus trabajadores tendrán mejor oportunidad de comprender sus significados y ponerlos en práctica en sus labores diarias.
Respecto al comportamiento del ser humano es común señalar que alguien tiene o no “conducta digna”; será digna si vive su vida con decoro y pundonor, cuando se esfuerza para ser recto y honorable. Sus actos indican más perfección en la persona humana cuando son buenos, y menos perfección si realiza actos malos, aunque hay que aclarar que no por un comportamiento alejado del deber ser humano, deja de ser persona y valer como tal.
LA ASIGNATURA: VALORES DEL SER
Justificación:
Es importante aprender e inculcar a todo ser humano, que el valor positivo de una acción humana, depende de las consecuencias y repercusiones que se causen a nivel personal y social. La punibilidad no estriba solamente en la realización de un delito, sino también dejando de hacer el bien pudiéndolo hacer.
Objetivo:
El alumno será capaz de identificar y reconocer la naturaleza humana, así como la trascendencia de vivir los valores universales en todos los ámbitos del quehacer humano para su propio desarrollo y en función del bien común.
Unidades de Aprendizaje:
Es importante aprender e inculcar a todo ser humano, que el valor positivo de una acción humana, depende de las consecuencias y repercusiones que se causen a nivel personal y social. La punibilidad no estriba solamente en la realización de un delito, sino también dejando de hacer el bien pudiéndolo hacer.
Objetivo:
El alumno será capaz de identificar y reconocer la naturaleza humana, así como la trascendencia de vivir los valores universales en todos los ámbitos del quehacer humano para su propio desarrollo y en función del bien común.
Unidades de Aprendizaje:
- Naturaleza Humana
- Noción y Clasificación de Valores
- El Valor de Ser Persona
programa de estudios
CONECTATE CON TU SMARTPHONE O TABLEt
Solo tienes que escanear este codigo.
BIBLIOGRAFÍA básica
- Título: Educación en valores, educación en virtudes
Editorial: Compañía Editorial Continental.
Lugar y año de edición: México, DF. (2001)
ISBN: 970-24-0237-9.
- Título: La educación de las virtudes humanas
Editorial: Editorial Minos, S.A. de C.V.
Lugar y año de edición: México, DF. 1998 (11a. ed.).
ISBN: 968-428-654-6.
- Título: La formación de valores en los adolescentes
Editorial: Panorama, Editorial, S.A. de C.V.
Lugar y año de edición: (3ra. ed.). México, DF. 1999
ISBN: 968-38-0719-4.